Z400, Z640, Z1100
Højpræcisions drejebænk
Drejebænk med lang bænk
Dobbeltspindlet drejebænk til stangdrejning
Drejecenter til høj produktion
Automatiser korte og lange batches.
I anledning af ikrafttrædelsen af den nye erhvervsuddannelseslov i Spanien offentliggjorde avisen El Correo i maj et interview med vores kollega Mónica López, rekrutteringschef hos CMZ. Interviewet omhandler den centrale rolle, som unge talenter og erhvervsuddannelse spiller i koncernens vækststrategi. Samarbejdet mellem skole og virksomhed har altid været en grundpille. Satsning på unge talenter er nu en del af vores filosofi.
CMZ's samarbejde med erhvervsuddannelserne går tilbage til 2012, og siden da har vi udviklet os sideløbende med selve uddannelsesprogrammerne. Vi samarbejder i øjeblikket med mere end 20 uddannelsescentre og prioriterer dem, der er placeret i vores område, som vi deler en stærk industriel tradition med. Denne forpligtelse afspejler også en klar forpligtelse til at integrere kvalificeret personale i vores teams og bidrage til udviklingen af den lokale industrielle struktur.
I år vil mere end 20 studerende gennemføre deres almene DUAL-uddannelse på CMZ med specialiseringer indenfor:
De får selskab af yderligere 17 studerende, der i øjeblikket gennemfører deres intensive år med DUAL-uddannelse på forskellige fabrikker i koncernen. Dette tal afspejler den betydning, vi lægger på uddannelse i virkelige miljøer.
I dag består CMZ af et team på mere end 500 personer, et antal der er vokset støt og ansvarligt. Denne udvikling er gået hånd i hånd med en stærk satsning på lokale talenter. Erhvervsuddannelse har været nøglen til integration af nye profiler, især inden for montering og fremstilling. En "stor familie," som Monica påpeger, "der kombinerer erfaring og ungdom og driver virksomheden til store resultater."
Efter mere end et årtis erfaring ved vi, at begge parter drager fordel af samarbejdet mellem skole og virksomhed. Som Mónica påpeger i interviewet: "I løbet af deres DUAL-uddannelsesperiode tager eleverne motivation, friskhed og lysten til at lære med sig." Til gengæld tilegner de sig praktisk viden, der supplerer de teoretiske aspekter ved at stå over for i virkelige situationer og specifikke udfordringer. For mange er denne oplevelse startskuddet til deres professionelle karriere.
"I løbet af deres tid hos CMZ bestræber vi os på at sikre, at deres uddannelse er så omfattende som muligt, og at den kombinerer tekniske færdigheder med tværfaglige kompetencer såsom engagement, teamwork, ansvar og selvstændighed," forklarer Mónica. "DUAL-modellen giver os også mulighed for at få førstehåndskendskab til potentielle talenter og aktivt bidrage til deres udvikling, støtte dem i deres første skridt og lette deres adgang til arbejdsmarkedet."
Gennem årene har det industrielle miljø udviklet sig, og med dette også erhvervsuddannelserne. I dag tilbyder det betydelige forbedringer med hensyn til prestige, struktur og tilpasning til arbejdsmarkedets behov, da det har formået at tilpasse sig organisationernes reelle behov.
Den nylige reform af erhvervsuddannelsesloven giver virksomhederne en mere aktiv rolle, noget vi har modtaget med åbne arme hos CMZ. Som Mónica forklarer: "Denne ændring er i tråd med den filosofi, vi har implementeret i årevis, hvor vi aktivt har samarbejdet om design og udvikling af uddannelsesprogrammer og tilpasset dem til sektorens reelle behov." Derudover giver dette os mulighed for at støtte den studerende lige fra start gennem mere personlig opfølgning."
Den nye lov fokuserer på rollen som jobcoach, der støtter de studerende gennem hele deres uddannelsesperiode. I vores tilfælde har tilpasningen været naturlig, da vi har en konsolideret struktur, der giver os mulighed for at imødekomme og uddanne deltagerne på passende vis. "Vi har erfarne embedsfolk, der udover deres almindelige opgaver også varetager rollen som undervisere og yder tæt støtte til de studerende." Denne nye reform repræsenterer et skridt fremad i retning af yderligere at bringe uddannelsesverdenen tættere på erhvervslivet.
Erhvervsuddannelserne har etableret sig som en central kilde til talent. Mere end et årti senere er vi fortsat afhængige af uddannelsescentre til at opbygge vores nuværende og fremtidige strategi. Partnerskabet mellem virksomheder og erhvervsskoler har et stort potentiale, da det giver mulighed for at udvikle profiler, der virkelig er forberedt på branchens udfordringer.
Hos CMZ har vi produceret CNC-drejebænke i over 80 år. Med et team på mere end 500 personer har vedvarende vækst altid været knyttet til et stærkt engagement i lokale talenter. På denne måde producerer vi mere end 80 % af vores drejebænkskomponenter i vores egne faciliteter og leverer i gennemsnit 3,5 maskiner om dagen.
Montering, fremstilling, design, teknisk support, IT… Alle teammedlemmer er en del af en større mekanisme, der får alt til at dreje. Derfor er det ikke bare en valgmulighed at fortsætte det aktive samarbejde med erhvervsuddannelserne: det er en strategisk nødvendighed.
