Anlässlich des Inkrafttretens des neuen Berufsbildungsgesetzes in Spanien hat die Tageszeitung „El Correo" diesen Mai ein Interview mit unserer Kollegin Mónica López, Leiterin der Abteilung für Personalauswahl bei CMZ, veröffentlicht. Darin wird der zentrale Stellenwert von jungen Talenten und der beruflichen Ausbildung für die Wachstumsstrategie der Gruppe hervorgehoben. Die Zusammenarbeit zwischen Ausbildung und Unternehmen war schon immer ein Grundpfeiler. Das Engagement für junge Talente ist bereits Teil unserer Unternehmensphilosophie.
Seit dem Jahr 2021 engagiert sich CMZ bereits für die berufliche Ausbildung und hat sich seitdem parallel zu den angebotenen Bildungsprogrammen weiterentwickelt. Derzeit arbeiten wir mit mehr als 20 Bildungseinrichtungen zusammen. Dabei legen wir den Schwerpunkt auf Einrichtungen in unserer Region, mit denen wir eine solide Industrietradition teilen. Dieses Engagement spiegelt auch unser klares Bestreben wider, qualifizierte Mitarbeiter in unsere Teams aufzunehmen und zur Weiterentwicklung der lokalen Industrie beizutragen.
In diesem Jahr werden mehr als 20 Auszubildende ihre DUALE Ausbildung bei CMZ in den folgenden Fachbereichen absolvieren:
Hinzu kommen weitere 17 Studierende, die ihr Jahr der intensiven DUALEN Ausbildung in verschiedenen Werken der Gruppe absolvieren. Diese Zahl verdeutlicht die Bedeutung, die wir der Ausbildung in praxisnahen Umgebungen beimessen.
Heute setzt sich CMZ aus einem Team von mehr als 500 Mitarbeitenden zusammen. Diese Zahl ist stetig und auf verantwortungsvolle Weise gewachsen und wird auch in Zukunft weiter steigen. Diese Entwicklung ging Hand in Hand mit einem starken Engagement für lokale Talente. Die berufliche Ausbildung war ein entscheidender Faktor für die Einstellung neuer Mitarbeitender, insbesondere in den Bereichen Montage und Fertigung. Eine „große Familie", wie Mónica betont, „die Erfahrung und Jugend zusammenbringt und das Unternehmen zu großen Erfolgen antreibt".
Dank unserer über zehnjährigen Erfahrung wissen wir, dass eine Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Bildungseinrichtungen für beide Seiten von Vorteil ist. Wie Mónica im Interview betont, „bringen die Schüler während ihrer DUALEN Ausbildung Motivation, Dynamik und Lernbereitschaft mit". Im Gegenzug erlangen sie praktische Kenntnisse, die den theoretischen Teil ergänzen, indem sie mit realen Situationen und konkreten Herausforderungen konfrontiert werden. Für viele ist diese Erfahrung das Sprungbrett für ihre berufliche Laufbahn.
„Während ihrer Zeit bei CMZ sind wir bestrebt, ihre Ausbildung so umfassend wie möglich zu gestalten und technische Fähigkeiten mit übergreifenden Kompetenzen wie Engagement, Teamarbeit, Verantwortung und Selbstständigkeit zu verbinden", erklärt Mónica. „Das DUALE Modell ermöglicht es uns außerdem, potenzielle Talente aus erster Hand kennenzulernen und aktiv zu ihrer Förderung beizutragen, indem wir sie bei ihren ersten Schritten begleiten und ihnen den Einstieg in den Arbeitsmarkt erleichtern."
Im Laufe der Jahre hat sich das industrielle Umfeld weiterentwickelt, und mit ihm auch die berufliche Ausbildung. Heute weist sie erhebliche Verbesserungen in Bezug auf Prestige, Struktur und Ausrichtung auf die Anforderungen des Arbeitsmarktes auf, da sie es geschafft hat, sich an die tatsächlichen Bedürfnisse der Unternehmen anzupassen.
Die jüngste Reform des spanischen Berufsbildungsgesetzes spricht den Unternehmen eine aktivere Rolle zu, was wir bei CMZ als sehr positiv bewerten. Wie Mónica erklärt, „entspricht diese Neuerung der Philosophie, die wir bereits seit Jahren verfolgen, indem wir aktiv an der Gestaltung und Entwicklung der Ausbildungsprogramme mitwirken und diese an die tatsächlichen Bedürfnisse der Branche anpassen. Außerdem können wir die Schüler so von Anfang an mit einer individuelleren Betreuung begleiten".
Das neue Gesetz legt den Schwerpunkt auf die Rolle eines Berufsausbilders, der die Auszubildenden während ihrer Ausbildungszeit begleitet. In unserem Fall verlief die Umstellung reibungslos, da wir über eine konsolidierte Struktur verfügen, die es uns ermöglicht, die Teilnehmer ordnungsgemäß zu betreuen und ausbilden. „Wir verfügen über langjährige Mitarbeitende, die zusätzlich zu ihrer üblichen Tätigkeit als Ausbilder tätig sind und die Studierenden intensiv begleiten." Diese neue Reform ist ein weiterer Schritt in die richtige Richtung, um eine Annäherung zwischen Ausbildung und Wirtschaft zu erreichen.
Die berufliche Ausbildung hat sich als wichtige Quelle für die Gewinnung von Talenten etabliert. Mehr als ein Jahrzehnt später setzen wir weiterhin auf Ausbildungszentren, um unsere Gegenwart zu gestalten und unsere Strategie für die Zukunft zu entwickeln. Die Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Bildungseinrichtungen birgt ein großes Potenzial, da dies ermöglicht, Absolventen auszubilden, die wirklich auf die Herausforderungen der Industrie vorbereitet sind.
Bei CMZ stellen wir seit über 80 Jahren CNC-Drehmaschinen her. Mit einem Team von über 500 Mitarbeitenden ist das kontinuierliche Wachstum stets mit dem starken Engagement für lokale Talente verbunden. Auf diese Weise stellen wir mehr als 80 % der Komponenten für unsere Drehmaschinen in unseren eigenen Werken her und liefern durchschnittlich 3,5 Maschinen pro Tag aus.
Montage, Fertigung, Design, Kundendienst, IT ... Alle Mitglieder unseres Teams sind Teil eines großen Gefüges, das alles am Laufen hält. Dies macht die kontinuierliche aktive Zusammenarbeit mit der beruflichen Ausbildung nicht nur zu einer Option, sondern zu einer strategischen Notwendigkeit.
Wir vermuten, dass Sie nicht gefunden haben, wonach Sie suchen. Wir haben großartige Ideen für unsere nächsten Applikationsvideos, aber uns fehlt etwas Grundlegendes, um sie zu realisieren ...
