In occasione dell'entrata in vigore della Nuova Legge sulla Formazione Professionale in Spagna, a maggio il quotidiano El Correo ha pubblicato un'intervista alla nostra collega Mónica López, responsabile delle assunzioni di CMZ. Il documento affronta il ruolo chiave ricoperto dai giovani talenti e dalla Formazione Professionale nella strategia di crescita del gruppo. La collaborazione scuola-impresa è sempre stata un pilastro fondamentale. Il sostegno ai giovani talenti fa già parte della nostra filosofia.
Il rapporto di CMZ con la Formazione Professionale risale al 2012: da allora ci siamo evoluti insieme ai programmi didattici stessi. Attualmente collaboriamo con più di 20 centri di formazione, privilegiando quelli situati nella nostra zona, con i quali condividiamo una solida tradizione industriale. Questo impegno rispecchia anche il chiaro intento di inserire personale qualificato nei nostri team e contribuire allo sviluppo del tessuto industriale locale.
Quest'anno, più di 20 studenti svolgeranno il loro periodo di alternanza scuola-lavoro (Formación DUAL General) presso CMZ, in specialità quali:
A loro si aggiungono altri 17 studenti che stanno frequentando l'anno di alternanza scuola-lavoro intensiva (Formación DUAL Intensiva) in diversi stabilimenti del gruppo. Questo dato riflette l'importanza che attribuiamo alla formazione in ambienti reali.
Oggi CMZ ha un team di oltre 500 persone, un numero che è cresciuto in modo costante e responsabile. Questo sviluppo è andato di pari passo con un deciso impegno a favore dei talenti locali. La Formazione Professionale ha svolto un ruolo fondamentale nell'inserimento di nuovi profili, soprattutto nelle aree di assemblaggio e produzione. Una "grande famiglia", come sottolinea Monica, "che unisce esperienza e gioventù e spinge l'azienda a raggiungere grandi traguardi".
Dopo oltre dieci anni di esperienza, sappiamo che nella collaborazione scuola-azienda entrambe le parti traggono vantaggio. Come sottolinea Monica nell'intervista, "durante il periodo di alternanza scuola-lavoro gli studenti portano motivazione, freschezza e voglia di imparare". In cambio, acquisiscono conoscenze pratiche che completano la parte teorica, affrontando situazioni reali e sfide concrete. Per molti, questa esperienza rappresenta il punto di partenza della propria carriera professionale.
"Durante la loro esperienza in CMZ, cerchiamo di rendere la loro formazione il più completa possibile, combinando le competenze tecniche con quelle trasversali come l'impegno, il lavoro di squadra, la responsabilità e l'autonomia", spiega Monica. "Il modello DUAL ci permette anche di conoscere da vicino i potenziali talenti e di contribuire attivamente al loro sviluppo, accompagnandoli nei loro primi passi e facilitando il loro inserimento nel mercato del lavoro".
Nel corso degli anni, l'ambiente industriale si è evoluto e con esso la formazione professionale. Oggi presenta dei miglioramenti significativi in termini di prestigio, struttura e allineamento con le esigenze del mercato del lavoro, in quanto è riuscita ad adattarsi a ciò di cui le aziende hanno realmente bisogno.
La recente riforma della legge sulla formazione professionale conferisce un ruolo più attivo alle aziende, una cosa che noi di CMZ abbiamo accolto molto positivamente. Come spiega Monica, "questo cambiamento è in linea con la filosofia che applichiamo da anni, collaborando attivamente alla progettazione e allo sviluppo dei programmi di formazione e adattandoli alle reali esigenze del settore. Inoltre, questo ci permette di accompagnare lo studente/studentessa fin dall'inizio attraverso un monitoraggio più personalizzato".
Il nuovo regolamento pone l'accento sulla figura del tutor, che accompagna lo studente/studentessa durante il periodo di formazione. Nel nostro caso, l'adattamento è stato naturale, in quanto abbiamo una struttura consolidata che ci permette di accogliere e formare i partecipanti in modo adeguato. "Abbiamo lavoratori specializzati di lungo corso che, oltre al loro lavoro regolare, assumono il ruolo di formatori, accompagnando da vicino gli studenti". Questa nuova riforma rappresenta un passo avanti per avvicinare il mondo della scuola a quello delle aziende.
La formazione professionale si è affermata come fonte chiave di talenti. Dopo oltre dieci anni, continuiamo a fare affidamento sui centri di formazione per costruire il nostro presente e la nostra strategia per il futuro. Il binomio scuola-azienda ha un grande potenziale, in quanto consente di formare profili davvero pronti alle sfide del settore.
Noi di CMZ siamo produttori di torni CNC da oltre 80 anni. Con un team che supera le 500 persone, la crescita sostenuta è sempre stata legata a un forte impegno nei confronti dei talenti locali. Ecco perché produciamo in loco oltre l'80% dei componenti dei nostri torni, consegnando una media di 3,5 macchine al giorno.
Assemblaggio, produzione, progettazione, SAT, IT... Tutti i membri del team fanno parte di un ingranaggio più grande che fa girare tutto. Pertanto, continuare a impegnarsi attivamente nell'istruzione e nella formazione professionale non è solo un'opzione: è una necessità strategica.
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