İspanya'da Yeni Mesleki Eğitim Yasasının yürürlüğe girmesi vesilesiyle, El Correo gazetesi bu Mayıs ayında CMZ İşe Alım Müdürü meslektaşımız Mónica López ile bir röportaj yayınladı. Röportajda, genç yeteneklerin ve Mesleki Eğitimin grubun büyüme stratejisinde oynadığı kilit rolden bahsetti. "Okul-şirket iş birliği her zaman temel bir dayanak olmuştur. Genç yeteneklere yatırım yapmak artık felsefemizin bir parçası. "
CMZ'nin Mesleki Eğitim ile ilişkisi 2012'ye dayanıyor ve o zamandan beri eğitim programlarımızla birlikte geliştik. Şu anda, güçlü bir endüstriyel geleneği paylaştığımız bölgemizde bulunanlara öncelik vererek 20'den fazla eğitim merkeziyle iş birliği yapıyoruz. Bu taahhüt aynı zamanda nitelikli personeli ekiplerimize dahil etme ve yerel endüstriyel dokunun gelişimine katkıda bulunma yönündeki açık bir isteğe de yanıt vermektedir.
Bu yıl, 20'den fazla öğrenci CMZ'de Genel DUAL Eğitimlerini aşağıdaki gibi uzmanlık alanlarında gerçekleştirecek:
Bunlara, farklı grup tesislerinde Yoğun Dual Eğitim yılını tamamlayan 17 öğrenci daha katılıyor. Bu rakam, gerçek ortamlarda eğitime verdiğimiz önemi yansıtıyor.
Bugün CMZ, istikrarlı ve sorumlu bir şekilde büyüyen 500'den fazla kişiden oluşan bir ekipten oluşuyor. Bu gelişme, yerel yeteneklere olan sıkı bağlılıkla el ele gitmiştir. Mesleki Eğitim, özellikle montaj ve üretim alanlarında yeni profillerin dahil edilmesinde kilit rol oynamıştır. Mónica'nın da belirttiği gibi, "deneyimi ve gençliği bir araya getiren ve şirketi büyük başarılara taşıyan" "büyük bir aileyiz".
On yılı aşkın deneyimden sonra, şirket ve okul arasındaki iş birliğinden her iki tarafın da faydalandığını biliyoruz. Monica'nın röportajda belirttiği gibi, "Öğrenciler DUAL eğitimleri süresince motivasyon, canlılık ve öğrenme arzusu getiriyorlar". Bunun karşılığında, gerçek yaşam durumlarıyla ve belirli zorluklarla yüzleşerek teorik yönleri tamamlayan pratik bilgiler edinirler. Birçoğu için bu deneyim, profesyonel kariyerlerinin başlangıç noktası oluyor.
Monica, "CMZ'de kaldıkları süre boyunca, teknik becerileri bağlılık, ekip çalışması, sorumluluk ve özerklik gibi çapraz yetkinliklerle birleştirerek eğitimlerini mümkün olduğunca eksiksiz hale getirmeye çalışıyoruz" diye açıklıyor. "DUAL modeli aynı zamanda potansiyel yetenekleri ilk elden tanımamızı ve gelişimlerine aktif olarak katkıda bulunmamızı, ilk adımlarında onlara eşlik etmemizi ve işgücü piyasasına dahil olmalarını kolaylaştırmamızı sağlıyor."
Yıllar geçtikçe endüstriyel ortam ve bununla birlikte Mesleki Eğitim de gelişti. Bugün, kuruluşların gerçekten ihtiyaç duyduğu şeylere uyum sağlamayı başardığı için prestij, yapı ve işgücü piyasasının ihtiyaçlarına uyum açısından önemli gelişmeler göstermektedir.
Mesleki Eğitim Kanunu'nda yapılan son reform şirketlere daha aktif bir rol veriyor ve bu da CMZ'de çok olumlu karşıladığımız bir durum. Monica'nın da açıkladığı gibi, "bu değişiklik, yıllardır uyguladığımız, eğitim programlarının tasarımı ve geliştirilmesinde aktif olarak iş birliği yapma ve bunları sektörün gerçek ihtiyaçlarına uyarlama felsefesiyle uyumludur. Ayrıca bu, öğrenciye en başından itibaren daha kişiselleştirilmiş bir takip yoluyla eşlik etmemizi sağlıyor".
Yeni düzenlemeler, öğrencilere eğitim süreleri boyunca eşlik eden bir iş koçunun rolüne odaklanıyor. Bizim durumumuzda, katılımcıları yeterli şekilde barındırmamızı ve eğitmemizi sağlayan sağlam bir yapıya sahip olduğumuz için uyum doğal oldu. "Normal işlerine ek olarak, öğrencilere yakından eşlik ederek eğitmen rolünü üstlenen uzun bir geçmişe sahip yetkililerimiz var". Bu yeni reform, eğitim dünyasını iş dünyasına yakınlaştırmaya devam etmede ileriye doğru atılmış bir adımdır.
Mesleki Eğitim, yetenek için önemli bir kaynak olarak kendini kanıtlamıştır. On yılı aşkın bir süre sonra, bugünümüzü ve gelecek stratejimizi inşa etmek için eğitim merkezlerine güvenmeye devam ediyoruz. Şirket-okul ortaklığı, sektörün zorluklarına gerçekten hazır profillerin geliştirilmesine olanak tanıdığı için büyük bir potansiyele sahip.
CMZ'de 80 yılı aşkın süredir CNC torna tezgahları üretiyoruz. 500'den fazla kişiden oluşan bir ekiple, sürdürülebilir büyüme her zaman yerel yeteneklere olan sıkı bağlılıkla bağlantılı olmuştur. Sonuç olarak, torna tezgahlarımız için bileşenlerin %80'inden fazlasını kendi tesislerimizde üretiyor ve günde ortalama 3,5 makine teslim ediyoruz.
Montaj, üretim, tasarım, teknik destek, BT… Tüm ekip üyeleri, her şeyi döndüren daha büyük bir mekanizmanın parçasıdır. Bu nedenle, Mesleki Eğitim ile aktif olarak iş birliği yapmaya devam etmek sadece bir seçenek değil: stratejik bir gerekliliktir.
