#wearecmz: Santi
Es gab eine Zeit, in der man quasi als Kind - oft noch nicht volljährig - in einem Betrieb anfing und sich dort bis zum Rentenalter weiterentwickelte und hocharbeitete. Was wie der Anfang einer Science-Fiction-Geschichte klingt, trifft für viele unserer langjährigen Mitarbeiter tatsächlich zu. Der Beitrag von Santi, unserem heutigen Protagonisten in der Rubrik #wearecmz, ist beeindruckend. Man hatte ein ganz anderes Verständnis von Arbeit und Einsatzbereitschaft als das, was wir heute kennen. Machen Sie es sich bequem, es lohnt sich, ihm zuzuhören.
45 Jahre im Beruf
Santi kam zu CMZ, als er gerade mal 20 Jahre alt war. Heute, nach 45 Jahren, blickt er sehr gern auf seine Zeit bei CMZ zurück. Er hat hier viel erlebt, arbeitete auf 3 verschiedenen Posten, bildete Dutzende von Lehrlingen aus und hatte verschiedene Mitarbeiter unter seiner Leitung. Er kam zu uns als junger Mann, der lernen und sich weiterentwickeln wollte. CMZ nahm ihn mit offenen Armen auf und gab ihm nicht nur einen Job, sondern ermöglichte ihm eine berufliche Existenz, in der er es mit Einsatz und Durchhaltevermögen bis zum Lagerleiter brachte.
Loyalität und Einsatzbereitschaft
Bei einem Blick zurück auf seine Zeit als Lagerleiter erinnert sich Santi deutlich an die aus seiner Sicht wichtigsten Werte, die die Mitarbeiter seines Teams mitbringen mussten - Loyalität, Sachverstand und Einsatzbereitschaft. Santi erklärt, ein Projekt funktioniere nur dann, wenn sich die Menschen mit ihm identifizieren. Dabei stehen wir vor einem unserer automatischen Lagersysteme, das mit dem Lager seiner Anfangszeiten bei CMZ nichts mehr gemein hat.
Als Santi nach so langer Zeit die Halle betrat, traf er auf seine ehemaligen Kollegen, an die er gerne und mit viel Wertschätzung zurückdenkt.
Bindung von Talenten
Fluktuation von Mitarbeitern ist heutzutage eine immer häufiger auftretende Tatsache, von der auch die Industrie nicht ausgenommen ist. Wir haben schon öfter erwähnt, dass wir ein Außenseiter in der Werkzeugmaschinenindustrie sind. Und das gilt auch in Sachen Arbeitskräfte. Santi ist keinesfalls die Ausnahme, die die Regel bestätigt. Viele der jetzt in den Ruhestand gehenden Mitarbeiter sind seit über 45 Jahren in der Firma. Von diesen langlebigen Beschäftigungsverhältnissen profitieren schließlich alle - die Mitarbeiter festigen durch die starke Bindung an das Unternehmen ihre berufliche und persönliche Existenz. Und das Unternehmen kann seinerseits Talent und Kompetenz binden.
Santi - es war ein Vergnügen, dir zuzuhören und gemeinsam so viele Augenblicke Revue passieren zu lassen. Danke, dass wir an deiner Geschichte teilhaben durften.
