Con motivo de la entrada en vigor de la Nueva Ley para la Formación Profesional en España, el diario El Correo ha publicado este mes de mayo una entrevista a nuestra compañera Mónica López, responsable de selección de CMZ. En ella, se aborda el papel clave que desempeñan el talento joven y la Formación Profesional en la estrategia de crecimiento del grupo. La colaboración escuela-empresa ha sido siempre un pilar fundamental. Apostar por el talento joven ya forma parte de nuestra filosofía.
La relación de CMZ con la Formación Profesional se remonta al año 2012 y desde entonces hemos ido evolucionado junto a los propios programas educativos. Actualmente colaboramos con más de 20 centros educativos, priorizando aquellos ubicados en nuestra zona, con los que compartimos una sólida tradición industrial. Esta apuesta responde también a una clara vocación por incorporar personal cualificado a nuestros equipos y contribuir al desarrollo del tejido industrial local.
Este año, más de 20 alumnos y alumnas realizarán su Formación DUAL General en CMZ, en especialidades como:
A ellos se suman otros 17 estudiantes que están cursando su año de Formación DUAL Intensiva en distintas plantas del grupo. Esta cifra refleja la importancia que otorgamos a la formación en entornos reales.
Hoy, CMZ está formada por un equipo de más de 500 personas, cifra que ha crecido de forma sostenida y responsable. Este desarrollo ha ido de la mano de una firme apuesta por el talento local. La Formación Profesional ha sido clave en la incorporación de nuevos perfiles, especialmente en áreas de montaje y fabricación. Una "gran familia", como señala Mónica, "que aúna experiencia y juventud e impulsa a la empresa a conseguir grandes logros".
Tras más de una década de experiencia, sabemos que en la colaboración empresa-escuela ambas partes salen beneficiadas. Tal y como destaca Mónica en la entrevista, "Durante su periodo de formación DUAL los alumnos/as traen motivación, frescura y ganas de aprender". A cambio, adquieren conocimientos prácticos que complementan el apartado teórico, enfrentándose a situaciones reales y retos concretos. Para muchos, esta experiencia es el pistoletazo de salida de su carrera profesional.
"Durante su estancia en CMZ, tratamos de que su formación sea lo más completa posible, combinando habilidades técnicas con competencias transversales como el compromiso, el trabajo en equipo, la responsabilidad o la autonomía", explica Mónica. "El modelo DUAL nos permite, además, conocer de primera mano el potencial talento y contribuir activamente a su desarrollo, acompañándolos en sus primeros pasos y facilitando su incorporación al mercado laboral."
Con el paso de los años, el entorno industrial ha evolucionado, y con él la Formación Profesional. Hoy presenta mejoras significativas en términos de prestigio, estructura y alineación con las necesidades del mercado laboral, ya que han conseguido adaptarse a lo que realmente necesitan las organizaciones.
La reciente reforma de la Ley de Formación Profesional otorga un papel más activo a las empresas, algo que hemos recibido de manera muy positiva en CMZ. Como explica Mónica, "este cambio va acorde a la filosofía que ya venimos aplicando desde hace años, colaborando de forma activa en el diseño y desarrollo de los programas formativos y adaptándolos a las necesidades reales del sector. Además, esto nos permite acompañar al alumno/a desde el inicio mediante un seguimiento más personalizado".
La nueva normativa pone el foco en la figura de un instructor laboral, que acompaña al alumno en su periodo formativo. En nuestro caso, la adaptación ha sido natural, ya que contamos con una estructura consolidada que nos permite acoger y formar adecuadamente a los participantes. "Contamos con oficiales con una larga trayectoria que, además de su labor habitual, asumen el rol de formadores acompañando de cerca a los estudiantes". Esta nueva reforma supone un paso adelante para seguir acercando el mundo educativo al mundo empresarial.
La Formación Profesional se ha consolidado como una fuente clave de talento. Más de una década después, seguimos apoyándonos en los centros formativos para construir nuestro presente y nuestra estrategia de futuro. El binomio empresa-escuela tiene un gran potencial, ya que permite formar perfiles realmente preparados para los desafíos de la industria.
En CMZ somos fabricantes de tornos CNC desde hace más de 80 años. Con un equipo formado por más de 500 personas, el crecimiento sostenido ha estado ligado siempre a una firme apuesta por el talento local. De esta forma, producimos más del 80 % de los componentes de nuestros tornos en instalaciones propias, entregando una media de 3,5 máquinas al día.
Montaje, fabricación, diseño, SAT, IT… Todos los miembros del equipo somos parte de un engranaje mayor que hace que todo gire. Por eso, seguir colaborando de forma activa con la Formación Profesional no es solo una opción: es una necesidad estratégica.
Intuimos que no has encontrado la aplicación que estabas buscando. Tenemos grandes ideas para nuestros próximos vídeos pero nos falta algo fundamental para llevarlas a cabo...
